En el Real Decreto-Ley 03/2014 del 28 de febrero se recogen los principales contratos bonificados para el año 2014, unas medidas urgentes que pretenden fomentar el empleo y la contratación indefinida. Dicho Real Decreto establece reducir la aportación empresarial por contingencias comunes en el establecimiento de contratos indefinidos, para ello se ha preparado un esquema a seguir relacionado al número de horas que se establecen en el denominado Contrato Bonificado:
- 50€ mensuales con contratos con horario equivalente al 50% de la jornada completa
- 75€ mensuales para contratos con horario equivalente al 75% de la jornada completa
- 100€ mensuales para contratos de jornada completa
Sin embargo si se está recibiendo algún tipo de bonificación de la Seguridad Social aplicable al contrato la norma determina la incompatibilidad con los contratos bonificados. Otro punto a destacar es que la bonificación solo se aplicará en un periodo de 24 meses, únicamente compuestos por días naturales, desde que comienza el alta hasta la baje ante la Seguridad Social.
Merece la pena mencionar que si la empresa en cuestión tiene un número de empleados inferior a 10 podrá recibir una bonificación adicional tras los 24 meses señalados de 12 meses más.