Previamente al cálculo de la indemnización por despido, uno debe conocer de qué tipo de despido se trata. Una vez se conozca este dato hacer dicho cálculo no resulta demasiado complicado. Pasamos a detallar cómo se calcula la indemnización por despido.
- Calculamos el salario diario del trabajador. ¿Cómo?
- Si las pagas están prorrateadas dividimos el salario devengado/ 30días
- Si las pagas no están prorrateadas, sumamos el importe de las pagas extra al salario devengado y lo dividimos entre 365.
- Cuando sepamos el salario diario, tenemos que multiplicarlo por los días de salario por año que corresponden a dicho despido.
- Despido improcedente x45 ó x33 días según el contrato sea anterior o posterior a la reforma laboral
- Despido objetivo x20
- Despido por fin de contrato temporal x8 ó x12s según el año de despido sea entre el 2011 al 2015
Debemos saber que la indemnización por despido no puede sobrepasar las mensualidades máximas, que indicamos a continuación:
- 42 mensualidades para los despidos improcedentes que se hayan producido antes de la entrada en vigor de la reforma laboral
- 24 mensualidades a partir de la entrada en vigor de la reforma laboral
- 12 mensualidades para los despidos objetivos
Os lo explicamos con un ejemplo. Pedro ha trabajado durante 10 años en la empresa con un contrato a jornada completa de tipo indefinido. Su despido ha sido improcedente y anterior a la Reforma Laboral. Su salario era de 1000€ brutos mensuales con las pagas extra prorrateadas. Para el cálculo de la indemnización por despido dividimos los 1000€ entre 30 días y obtenemos 33€ diarios. Ahora multiplicamos estos 33€ por 45 días de salario anual y obtenemos un total de 1500€ anuales. Puesto que Pedro llevaba trabajando 10 años multiplicamos 1500 x 10 y su indemnización por despido improcedente es de 15.000€.